Меню Закрыть

Управление школой

Положение об Управляющем Совете школы

Положение о Педагогическом совете школы

Положение об общем собрании работников школы

Положение о родительском комитете

Учредитель Организации:

  • определяет цели и предмет, основные направления деятельности Организации;
  • принимает решение о реорганизации и ликвидации Организации, утверждает передаточный акт, разделительный баланс, ликвидационный баланс;
  • утверждает устав Организации, изменения и дополнения к нему по согласованию с Собственником имущества Организации;
  • назначает Директора Организации и освобождать его от должности по согласованию с Собственником имущества Организации, заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с Директором Организации;
  • контролирует образовательную и финансово-хозяйственную деятельность Организации;
  • осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Собственник имущества Организации:

  • закрепляет за Организацией на праве оперативного управления имущество, находящееся в муниципальной собственности Бобровского муниципального района Воронежской области;
  • осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за Организацией имущества и в случае обнаружения нарушений принимает необходимые меры по защите интересов муниципального района;
  • согласовывает устав Организации, изменения и дополнения к нему;
  • согласовывает назначение и освобождение от должности Директора Организации ;
  • осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Текущее руководство Организацией осуществляет Директор, который действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности учреждения, не входящие в компетенцию Учредителя и иных органов управления Организации.

Директор Организации:

  • представляет интересы Учреждения в государственных и муниципальных органах, учреждениях и организациях;
  • действует от имени Организации без доверенности;
  • организует и контролирует образовательную деятельность в Организации;
  • утверждает структуру, штатное расписание, графики работы и расписания занятий, должностные обязанности;
  • осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров;
  • осуществляет выбор форм и методов образовательного процесса, способов их реализации;
  • в пределах своей компетенции издает обязательные для исполнения приказы и распоряжения, дает обязательные указания;
  • распоряжается имуществом Организации в пределах, предусмотренных настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором;
  • заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия);
  • несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем;
  • распределяет учебную нагрузку совместно с профсоюзным комитетом;
  • устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Организации;
  • осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством, настоящим Уставом и трудовым договором.

Трудовой коллектив школы представляют все работающие в Организации на основании трудового договора. Полномочия трудового коллектива Организации осуществляются общим собранием членов трудового коллектива (далее — общее собрание). Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Организации. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов.

В полномочия общего собрания трудового коллектива входит избрание представителей от трудового коллектива в Управляющий совет и заключение коллективного трудового договора.

Общее руководство Организацией осуществляет Управляющий  совет, формируемый на три года и состоящий из представителей учредителя обучающихся, их родителей и работников Организации. Общая численность Совета не должна превышать 15 человек, из них: 1 — представитель учредителя (назначается соответствующим приказом), не более 4 представителей от трудового коллектива,  не более 3 представителя обучающихся (избираются на собрании обучающихся 8 — 11-ых классов), не более 5 представителей родительской общественности (избираются на общешкольном родительском собрании). Остальные члены приглашаются в его состав по решению самого Совета. Управляющий совет  избирает из своего состава председателя и собирается не реже одного раза в четыре месяца.

Управляющий совет:

  • участвует в оценке качества и результативности труда работников Организации;
  • участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад общеобразовательной Организации;
  • участвует в рассмотрении, согласовании и принятии локальных актов Организации;
  • заслушивает отчеты администрации, педагогических работников Организации по  направлениям их деятельности;
  • оказывает помощь в защите прав обучающихся и работников Организации.

Решения Управляющего Совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава совета и если за него проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Для более эффективной работы при Управляющем совете могут создаваться рабочие группы и комиссии, деятельность которых определяется локальными актами.

В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников  в Организации создается Педагогический совет – коллективный орган, объединяющий педагогических работников.

Членами педагогического совета являются все педагогические работники Организации, включая совместителей.   Педагогический совет созывается председателем по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.

Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Организации и за него проголосовало    более    половины    присутствующих педагогических работников. Ход заседания педагогического совета и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в школе постоянно.

Педагогический совет:

  • обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов обучения и воспитания и способов их реализации;
  • организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
  • принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, отчислении и исключении обучающихся;
  • разрабатывает учебный план работы Организации.